Wellandia a anunțat lansarea unui sistem operațional automatizat menit să sprijine organizațiile din industria ospitalității în procesul de aliniere la Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială. Soluția transformă obligația de conformare într-un instrument de management și predictibilitate, abordând provocările specifice sectorului, precum fluctuația ridicată de personal și sezonalitatea.
Arhitectură operațională și funcționalități
Sistemul conectează procesele de recrutare, evaluare și promovare într-o structură coerentă. Caracteristicile principale includ:
- Structuri de carieră predefinite: Peste 115 profiluri pentru roluri din segmentele hotel, restaurant, spa, fitness, beauty și departamente suport.
- Multilingvism: Disponibilitate în română, engleză și maghiară, cu alte limbi în curs de implementare.
- Implementare tip „Plug & Play”: Soluția este digitală, nu necesită un proiect IT complex și este scalabilă pentru companii mici sau lanțuri hoteliere mari.
- Trasabilitate: Fiecare decizie de încadrare sau promovare este documentată, menționând aprobatorul, data și criteriile utilizate.
Validare în piață și beneficii economice
Conform Ioanei Marian, fondator Wellandia, sistemul oferă fundamentul necesar pentru a justifica salariile pe baza unor criterii obiective și neutre. Din punct de vedere al eficienței de business, soluția vizează reducerea timpului alocat evaluărilor și recrutării, diminuarea tensiunilor interne legate de disparitățile salariale și îmbunătățirea retenției prin trasee clare de progres profesional.
Platforma a fost deja testată timp de două săptămâni în condiții reale de operare de către echipe din cadrul Bacolux Hotels și Ana Hotels Europa (Eforie Nord). Reprezentanții HR ai acestor organizații au raportat o claritate sporită în fișele de post și o obiectivitate crescută în discuțiile despre performanță.
Susținere la nivel de industrie
Inițiativa Wellandia este susținută de organizații de referință din turismul românesc, printre care:
- FIHR (Federația Industriei Hoteliere din România)
- OPTBR (Organizația Patronală a Turismului Balnear din România)
- Visit Covasna
Wellandia, ecosistem cu o experiență de peste 15 ani în piața Spa, a dezvoltat inițial acest sistem pentru centrele wellness (2024-2025), extinzându-l ulterior pentru a acoperi toate rolurile din industria ospitalității și serviciile conexe.
Întrebări Frecvente
Ce este sistemul automatizat lansat de Wellandia?
Este o soluție digitală care ajută companiile din turism să se alinieze Directivei UE 2023/970 privind transparența salarială, folosind criterii obiective.
Câte profiluri de carieră include platforma?
Sistemul oferă peste 115 structuri de carieră predefinite pentru hoteluri, restaurante, centre spa, fitness și departamente suport.
Cine susține această inițiativă în industria turismului?
Proiectul este susținut de FIHR, OPTBR și Visit Covasna, fiind deja testat cu succes de Bacolux Hotels și Ana Hotels Europa.