Industria romaneasca a turismului trece printr-o lipsa acuta de forta de munca, hotelurile functionand doar cu 70% din necesarul de personal, pe fondul unei legislatii a muncii invechite si sindicalizate.
Mai putin de jumatate dintre angajati sunt insa cu adevarat calificati, restul putand fi considerati simpli posesori de diplome, formarea profesionala fiind realizata, in ultimii ani, de sute de SRL-uri fara capacitate, care doar elibereaza diplome pe banda rulanta pentru fonduri europene, potrivit unei analize a Comitetului Sectorial Turism, Hoteluri si Restaurante, CSTHR.
Dragos Raducan, presedintele CSTHR, a precizat ca legislatia muncii nu sustine, in primul rand, munca, fiind invechita si puternic sindicalizata. Legislatia muncii nu tine cont nici de specificul activitatior din sectorul serviciilor si nici de activitatile sezoniere.
Presedintia CSTHR este detinuta de Federatia Patronatelor din Turismul Romanes, FPTR.
Source: Capital
Întrebări Frecvente
Care este deficitul de personal în hotelurile din România?
Hotelurile funcționează în prezent cu doar 70% din necesarul de personal, existând un deficit de 30%.
De ce sunt mulți angajați considerați necalificați?
Mulți dețin diplome eliberate de centre de formare care nu oferă pregătire reală, fiind create doar pentru a accesa fonduri europene.
Ce probleme ridică legislația muncii actuală?
Legislația este considerată învechită și nu ține cont de specificul activităților sezoniere sau al sectorului de servicii.