Pe data de 28 iulie, Guvernul a aprobat normele pentru aplicarea voucherelor de vacanta pentru angajatii din sistemul privat si bugetar.
Astfel, angajatii din sectorul bugetar si cel privat vor putea primi vouchere de vacanta pe suport de hartie sau electronic, cu o valoare care nu poate depasi 6 salarii minime brute pe economie, si acestea se pot utiliza doar in unitatile turistice licentiate de catre Autoritatea Nationala pentru Turism, ANT, potrivit unui comunicat al Guvernului.
Potrivit normelor de aplicare, voucherul de vacanta are o perioada de valabilitate de 1 an de la data emiterii atat pe suport hrtie, cat si pe suport electronic, cu precizarea insa ca perioada de valabilitate a suportului electronic nu este limitata la 1 an. Forma in care se vor primi voucherele este stabilita de angajator si beneficiar.
Chiar daca beneficiarii au dreptul de a alege firma turistica, voucherele pot fi folosite doar la cele afiliate care detin licenta de turism sau certificat de clasificare emise de Autoritatea Nationala pentru Turism. Pentru a utiliza voucherul are nevoie doar de actul de identitate.
In cazul angajatilor din sistemul public, se vor acorda doar vouchere, nu si bani sau prime. In cazul angajatilor din sistemul privat, ramane la latitudinea angajatorului daca acorda prime sau vouchere de vacanta, cu ocazia plecarii salariatului in concediul de odihna, in functie de sumele prevazute in bugetele de venituri si cheltuieli aprobate. Acordarea primelor sau voucherelor de vacanta va fi stabilita de comun acord cu sindicatele si va fi mentionata in mod obligatoriu in contractele colective de munca aplicabile la nivel de unitate.
Source: Economica